今年以來，鋁鎂合金分公司聚焦新發(fā)展理念，圍繞倍增計劃、延鏈強鏈、技術經(jīng)濟指示提升等工作，以探索構建“四廉”工作模式為抓手，將“慎獨、慎微、慎初、慎染”的廉潔文化抓在經(jīng)常、做在平常、融入日常，以廉促學、以廉促干，全力營造擔當作為、風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，努力培育清正廉潔的黨員干部隊伍，協(xié)同發(fā)力生產(chǎn)經(jīng)營工作穩(wěn)步提升。

思想“筑廉”，夯實廉潔根基

發(fā)揮思想“筑廉”的重要作用，領導班子示范引領學，通過“第一議題”跟進學、理論學習中心組專題學、讀書班研討學等形式，帶動“絕大多數(shù)”，增強全員紀律意識、規(guī)矩意識。各支部通過“三會一課”、主題黨日活動常態(tài)化開展廉潔紀律教育，強化廉潔操守的主觀認識和日常實踐，不斷增強黨員干部廉潔從業(yè)的思想自覺和行動自覺。

今年以來，分公司不斷深化黨紀學習教育，緊密結合工作實際，實施廉潔教育進機關、進車間、進班組活動，中心組開展黨紀學習教育專題研討4次，黨委班子成員及各黨支部書記講黨課活動13次，撰寫學習心得體會31份，引導廣大黨員干部切實把紀律意識融入生產(chǎn)工作和日常生活，切實提升了廉潔從業(yè)教育的實效性。

文化“潤廉”，培育廉潔風氣

結合黨員干部工作、職能實際情況，著力打造有底蘊、有特色的廉潔文化品牌，推進廉潔文化品牌建設。

在機關黨支部開展“勤廉示范崗”活動，做到創(chuàng)建目標、實施步驟、季度考核和職工風采上墻，廉潔格言上桌，廉潔寄語上電腦屏幕，提升黨員干部廉潔從業(yè)自覺性，讓職工在無形中受到廉文化的啟迪和感染。

豐富廉潔文化載體，提高廉潔文化的滲透力。先后在廠區(qū)道路旁建立起30米的廉潔文化宣傳展示區(qū)，在辦公樓三樓建立了“算好人生七筆賬”“廉潔銘于心”等廉潔主題文化長廊，通過潛移默化方式，將廉潔文化融入日常生產(chǎn)生活。購置廉潔圖書100余冊，建立了“廉潔讀書角”供職工學習，營造“讀廉書、養(yǎng)廉心、踐廉行”的濃厚氛圍。

組織開展廉潔文化主題書法、攝影、手工藝品制作和評選活動，進一步提高廣大職工的廉潔文化思想意識，培育廉潔風尚。

警示“助廉”，共筑廉潔從業(yè)防線

創(chuàng)新教育形式，讓廉潔教育新起來、實起來、活起來。召開青年干部交流座談會，學習、剖析違紀違法案例，做到以案為戒、以案明紀，接受反貪腐思想洗禮，強化年輕干部廉潔從業(yè)防線。緊盯節(jié)假日期間違規(guī)違紀問題，形成《節(jié)日期間四風自查清單》，通過微信群發(fā)送廉潔警示案例、觀看警示教育片等方式，督促黨員干部持續(xù)強化紀律規(guī)矩意識，不斷筑牢廉潔思想防線。

積極探索“警示教育+”活動模式，多措并舉提升廉潔教育實效，做到“規(guī)定動作”不走樣，“自選動作”有特色。開展了第二屆“職工家屬進企業(yè) 共建廉潔文化”活動，黨員干部與家屬一起通過談生活、談工作、談紀律、談廉潔，計算政治賬、經(jīng)濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、自由賬、健康賬，教育引導干部家屬堅守家庭廉潔底線，做好提醒監(jiān)督，珍惜和睦幸福家庭生活。

監(jiān)督“促廉”，協(xié)同消除廉潔風險

從關鍵崗位入手，結合業(yè)務分工，系統(tǒng)排查梳理重點領域存在的廉潔風險點，制定詳細的風險防控措施，與關鍵崗位人員簽訂廉潔從業(yè)承諾書，強化紀律紅線。

開展黨風廉政月度檢查，重點圍繞二次績效分配、重點工作推進、降本增效、管理人員值班等問題，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。針對節(jié)日期間“四風”問題易發(fā)多發(fā)的重點領域、關鍵崗位，持續(xù)開展節(jié)前、節(jié)中和節(jié)后專項檢查，切實守好廉潔關，將問題消滅在萌芽狀態(tài)。同時，常態(tài)化開展中層管理人員日常性監(jiān)督談話，明確紀律要求，常敲紀律警鐘。

強化干部廉政檔案管理，按照“應建盡建、動態(tài)管理、安全保密、一人一檔”原則，健全干部廉政檔案，做到監(jiān)督全覆蓋。指定專人負責廉政檔案，動態(tài)更新廉政檔案內(nèi)容，做到敏感信息全掌握。

今年以來，通過探索構建“四廉”工作模式，分公司已先后開展專項監(jiān)督10余次，累計整改問題20余項。紀檢與生產(chǎn)經(jīng)營工作協(xié)同發(fā)力工作機制業(yè)已形成，紀律教育形成常態(tài)，廉潔文化深入人心，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強有力的紀律保障。